Unser hauseigener StärkenCheck, das StärkenRadar, ist die Basis unserer Arbeit als StärkenCoachs. Bei der Entwicklung unseres Tools haben wir etliche Testverfahren auf Herz und Nieren geprüft. So hat sich unser Bild geschärft, was wir anbieten wollen. Und vor allem auch, was wir nicht anbieten wollen. Folgende Grundsätze haben sich in der Recherche- und Entwicklungszeit herauskristallisiert:
Fokus nur auf deine Stärken
Beim StärkenRadar schälen wir deine Top8 Stärken heraus. Ganz bewusst geben wir keine Auskunft über deine Schwächen. Wir verraten dir zwar, wie du mit deinen Schwächen umgehen kannst, aber in der Auswertung findest du ausschließlich deine Stärken. Warum ist das so? Viel zu viele Menschen kennen ihre eigenen Stärken nicht. Und viel zu viele Menschen richten ihre Aufmerksamkeit auf ihre Schwächen. Sie glauben, dass im Schwächenausmerzen das größere Entwicklungspotenzial steckt. Das wollen wir ändern. Mehr dazu gibt’s hier.
Einfach, aber nicht banal
Die Menüführung auf der Website, das Design, das Anmeldeprozedere und auch die Durchführung des StärkenRadars sollte von Anfang an sehr einfach sein. Auch die Sprache in der Auswertung ist weder hochtrabend noch aufgeblasen. Sondern einfach. Und zwar immer mit dem Anspruch, einfach aber eben nicht banal zu sein. So nutzen sowohl Führungskräfte, Azubis, Geschäftsführer*innen und Fertigungsmitarbeiter*innen unseren StärkenCheck.
Ganz schön flott
Die Durchführung des StärkenRadars dauert im Schnitt 14 Minuten und 23 Sekunden. Das kann man/frau auch mal zwischendrin machen. Auch das Lesen der Auswertung nimmt nicht Stunden in Anspruch, sondern geht flott. Aber auch hier gilt der Anspruch: ohne banal zu sein. Deshalb haben wir uns bei der Auswertung auf die wesentlichen Aussagen konzentriert und diese in Stichpunkten formuliert. Damit beschleunigt sich der Lesefluss enorm.
Aus der Praxis für die Praxis
Unser StärkenRadar ist die Quintessenz aus über 10 Jahren Stärken-Orientierung in Unternehmen völlig unterschiedlicher Größen. Uns ist es enorm wichtig, dass du direkt einen Bezug zu deiner Welt herstellen kannst. Sowohl beruflich als auch privat. In der Auswertung zeigen wir dir z.B., in welcher Rolle du für dein Team am wertvollsten bist. Außerdem bekommst du von uns ganz konkrete Hinweise, wie du deine Stärken in deinen (Arbeits-)Alltag einbauen kannst.
Einzigartigkeit passt in keine Schublade
In vielen Persönlichkeitstest findet eine Zuordnung in 4 oder 16 Kategorien statt. So eine Vereinfachung ist natürlich erstmal hilfreich, weil sie Komplexität herausnimmt. Wir sind keine allzu großen Fans dieser Kategorien. Anstatt alle Menschen in 4 oder 16 Kategorien unterbringen zu wollen, wählen wir den genau entgegengesetzten Ansatz: Die Chance, dass du die identische Reihenfolge unter deinen ersten 8 Top-Stärken hast wie jemand anderes, liegt bei 1:30 Mrd. Und genau das wollen wir feiern: Du bist einzigartig.
Bedürfnisse als Hidden Champions
Jede Stärke hat mehrere Bedürfnisse im Gepäck. In unseren Coachings und Workshops ist uns immer wieder aufgefallen, welchen Stellenwert die Bedürfnisse für unsere Teilnehmer*innen hatten. Kann ich diese ausleben, dann geht es mir gut und ich empfinde Freude und Sinn in meinem Tun. Deshalb bekommen die Bedürfnisse auch eine sehr prominente Stelle in unserer Auswertung. Häufig sind die Bedürfnisse der Schlüssel zum Verständnis, welches Potenzial da eigentlich in mir schlummert.
Faire Preisgestaltung
Selbst wenn du für dein gesamtes Team einen Zugang zum StärkenRadar bestellst, bleibt die Investition total überschaubar. Bei einem Team von 10 Leuten sind es schlanke 290.- (brutto). Nach Adam Riese kostet also ein Zugang 29.- inklusive Mehrwertsteuer. Durchaus machbar.
Hier geht’s direkt zum StärkenRadar.
