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StärkenRadarStärken stärken sorgt für Commitment – von innen heraus. Starte die Journey zum stärkenorientierten Team in 15min mit dem StärkenRadar.
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Im StärkenWorkshop erkennt ihr, wie ihr am wertvollsten fürs Team seid.
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Führe so wie du bist. Dein eigener Führungsstil – von Anfang an.
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Kostenloser DownloadViele Jugendliche wissen ziemlich genau, was sie nicht können. Aber nur wenige wissen, was wirklich in ihnen steckt. Kein Wunder: In der Schule liegt der Fokus oft auf Noten, Regeln und auf Lernstoff, der noch nicht beherrscht wird. Viel zu selten schauen wir uns an, was die Jugendlichen auszeichnet und einzigartig macht: ihre Stärken. Und genau diese individuellen Stärken sind der Stoff, aus dem Selbstbewusstsein entsteht. Wenn Jugendliche verstehen, was sie stark macht, verändert sich vieles: Sie erleben Schule, Lernen und Zukunft nicht mehr als Druck, sondern als Chance. Und genau dafür gibt es jetzt das StärkenRadar Teen.
Momentan installieren viele Unternehmen ein „Accessibility Overlay“ für ihre Websites und fühlen sich danach barrierefrei. Wir haben uns für einen anderen Weg entschieden. Nicht, weil wir gerne extra Arbeit machen, sondern weil wir überzeugt sind, dass alles andere Augenwischerei wäre.
Eine der häufigsten Fragen unserer Firmenkund*innen lautet: Sind unsere Daten bei euch sicher? Unsere Antwort: Ja, absolut! Datenschutz ist bei uns kein nachträglicher Gedanke, sondern integraler Bestandteil – von Anfang an nach dem Prinzip „Privacy by Design“ entwickelt. Das StärkenRadar steht für einen konsequent datensparsamen und transparenten Umgang mit Informationen. (mehr …)
Nur weil ihr in der gleichen Abteilung sitzt, heißt das noch lange nicht, dass ihr ein starkes Team seid. Dazu gehört ein bisschen mehr. Genau dieses „mehr“ werden wir in diesem Artikel näher beleuchten. Was ist die Secret Sauce für erfolgreiche Teamentwicklung?
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Ein ganzer Tag nur fürs Team. Es geht explizit nicht um euer Daily Business. Es geht nur um euch und darum, wie ihr zusammenarbeitet. Und zwar mit noch mehr Freude und Wirkung.
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