Testwahl

Welcher Stärkentest ist der richtige?

Was fünf bekannte Stärkentests messen, was sie kosten, wie lange sie dauern und für welchen Zweck welcher passt.

Kurz erklärt

Welcher Stärkentest der richtige ist, hängt vom Zweck ab. VIA ist am besten erforscht und in der Grundversion kostenlos. CliftonStrengths von Gallup ist in großen Unternehmen weltweit verbreitet. Check-U der Bundesagentur für Arbeit hilft kostenlos bei der Wahl von Ausbildung oder Studium. HIGH5 ist in der Grundversion kostenlos, aber nur auf Englisch verfügbar. Das StärkenRadar von StärkenEffekt ist unser eigener Test. Wir haben es auf Deutsch für die Arbeit mit Stärken im Team, im Coaching und in der Führung entwickelt, ein Fremdbild ist kostenlos enthalten. Das StärkenRadar ist nicht wissenschaftlich validiert.

Vorab: Wir sind nicht neutral

Wir entwickeln das StärkenRadar selbst. Alle Angaben zu den anderen Tests stammen deshalb von den Seiten der Anbieter, die wichtigsten sind unten in den Quellen verlinkt. Mit keinem dieser Anbieter arbeiten wir zusammen. Zwei der Tests kennen wir aus eigener Praxis: Unser Mitgründer Sebastian Wittmann hat den StrengthsFinder, wie CliftonStrengths früher hieß, seit 2012 etliche hundert Male in Workshops eingesetzt. Auch mit den Charakterstärken von VIA hat er gearbeitet. Gebaut haben wir das StärkenRadar, weil uns bei diesen Tests zwei Dinge gefehlt haben: die Bedürfnisse hinter den Stärken und eine Sprache, die alle im Team ohne Erklärung verstehen.

Die Tabelle zeigt die Punkte, nach denen uns Unternehmen und Coaches am häufigsten fragen. Wenn dir ein Fehler auffällt, schreib uns an kontakt@staerkeneffekt.de.

Die fünf Tests im Überblick

Kriterium	StärkenRadar	CliftonStrengths	VIA	HIGH5	Check-U
Ergebnis	Top 8 von 24 Stärken, mit Bedürfnissen und Rollen	Top 5 oder Rangfolge aller 34 Talentthemen	Rangfolge aller 24 Charakterstärken	Top 5 oder Rangfolge aller 20 Stärken	passende Ausbildungen und Studienfächer
Dauer	im Schnitt 14,5 Minuten	30 bis 45 Minuten	10 bis 15 Minuten	15 bis 20 Minuten	gut 80 Minuten
Kosten	39 €, ab 10 Zugängen 35,10 €	Top 5: 24 €, alle 34: 55 € (Listenpreise)	Rangfolge kostenlos, Reports 15 bis 49 US-Dollar	Top 5 kostenlos, alle 20: 17 €, weitere Reports ab 26 €	kostenlos
Sprache	auf Deutsch entwickelt, auch Englisch und Spanisch	rund 30 Sprachen, Deutsch übersetzt	über 40 Sprachen, Deutsch übersetzt	nur Englisch	Deutsch
Fremdbild	ja, kostenlos integriert	nicht im Test (360-Grad-Beratung separat)	nicht im Test (Arbeitsblatt)	ja, Grundfunktion kostenlos	nein
Im Team	Material für die Team-Auswertung, Team-Workshop	Team Grid in der App, Team-Reports im Abo	Team-Report, 15 US-Dollar pro Person	Team-Report, 199 US-Dollar pro Team	nicht vorgesehen
Datenschutz	Server in Frankfurt, Löschung nach sechs Monaten, von Betriebsräten geprüft	Verarbeitung auch in den USA, nach EU-US-Datenschutzrahmen	Verarbeitung in den USA	Ort nicht genannt, nur Länder mit EU-Datenschutzniveau	anonym, ohne Registrierung
Wissenschaftliche Basis	nicht validiert (Praxisinstrument)	ausführlicher technischer Bericht des Anbieters (2026)	umfangreich erforscht	vier Zahlen zur Messgenauigkeit vom Anbieter, unverändert seit 2020	Vergleichswerte von 13- bis 21-Jährigen

Was die Tests können und wo ihre Grenzen liegen

VIA Character Strengths

VIA geht auf die Psychologen Christopher Peterson und Martin Seligman zurück und ist der am besten erforschte Test in diesem Vergleich. Weil VIA den Charakter beschreibt, lassen sich manche Ergebnisse nach unserer Erfahrung im Arbeitsalltag schwerer einsetzen, etwa Dankbarkeit oder Spiritualität.

CliftonStrengths (Gallup)

Laut Gallup haben über 90 Prozent der Fortune-500-Unternehmen CliftonStrengths schon genutzt. Mit 34 Talentthemen ist das Modell feiner aufgelöst als alle anderen hier, und rund um den Test gibt es Bücher, Reports und ein weltweites Netz zertifizierter Coaches. Die übersetzten deutschen Begriffe brauchen nach unserer Erfahrung allerdings oft eine Erklärung, zum Beispiel Integrationsbestreben oder Höchstleistung.

HIGH5

HIGH5 misst 20 Stärken. Kostenlos bekommst du deine Top 5 mit Beschreibungen und Erklärvideos sowie Rückmeldungen aus deinem Umfeld. Die Rangfolge aller 20 Stärken und die ausführlichen Reports kosten extra. Den Test gibt es allerdings nur auf Englisch.

Check-U (Bundesagentur für Arbeit)

Check-U ist ein Berufswahltest. Anders als die anderen Tests besteht er zum großen Teil aus Aufgaben mit richtigen und falschen Lösungen, etwa zu Textverständnis und Rechnen. Das Ergebnis verknüpft er mit über 600 Ausbildungsberufen und über 360 Studienfächern. Verglichen wirst du dabei mit 13- bis 21-Jährigen, auch wenn du älter bist.

StärkenRadar (unser Test)

Das StärkenRadar beschreibt 24 Stärken in Kopf, Hand und Herz. Jede Aussage im Test wurde auf Deutsch geschrieben und von einer Sprachwissenschaftlerin auf Eindeutigkeit geprüft. So machen Auszubildende, Fachkräfte aus der Fertigung und die Geschäftsführung denselben Test. Neben deinen acht wichtigsten Stärken zeigt das Ergebnis, was du brauchst, damit sie wirken, und welche Rolle du damit im Team einnimmst. Eine Rangliste bis zum letzten Platz gibt es nicht, weil der letzte Platz sonst wie eine Schwäche gelesen wird. Mit dem kostenlosen 360°-Blick siehst du außerdem, welche Stärken andere bei dir erkennen.

Die Grenzen: Das StärkenRadar ist ein Werkzeug aus der Praxis. Es ist nicht wissenschaftlich validiert und hat keine Vergleichswerte, die Gründe stehen auf unserer Methodikseite. Über 20.000 Menschen haben es bisher gemacht, bei CliftonStrengths und VIA sind es jeweils mehr als 30 Millionen. Für Auswahlentscheidungen ist es nicht gedacht.

Welcher Test passt zu deinem Zweck?

Brauchst du das am breitesten erforschte Instrument? Dann nimm VIA.
Arbeitest du in einem großen internationalen Unternehmen, oder ist CliftonStrengths bei euch schon eingeführt? Dann nimm CliftonStrengths. Ein zweites Modell daneben würde nur verwirren.
Stehst du vor der Wahl von Ausbildung oder Studium? Dann nimm Check-U.
Willst du nur kostenlos reinschnuppern? Dann nimm das Grundergebnis von VIA oder, wenn dir Englisch liegt, HIGH5.
Willst du auf Deutsch mit Stärken arbeiten, im Team, im Coaching oder in der Führung? Dafür haben wir das StärkenRadar entwickelt.

Änderungsprotokoll

Preise und Funktionen ändern sich. Wir prüfen die Angaben deshalb halbjährlich und halten Änderungen hier fest.

04.11.2026 – Erstveröffentlichung, Angaben der Anbieter geprüft am 12.10.2026.

Markenhinweis: Gallup, CliftonStrengths, StrengthsFinder und die Namen der 34 Talentthemen sind Marken von Gallup, Inc. Die Namen der anderen Tests gehören ihren Anbietern.

Das StärkenRadar ausprobieren

Der Test dauert im Schnitt knapp 15 Minuten. Er zeigt dir deine acht wichtigsten Stärken mit den Bedürfnissen und Rollen, die dazugehören. Ein Beispiel findest du im Musterergebnis.

StärkenRadar-Test starten

Häufige Fragen zum Stärkentest-Vergleich

Welcher Stärkentest ist kostenlos?

Check-U von der Bundesagentur für Arbeit ist komplett kostenlos. Bei VIA und HIGH5 ist das Grundergebnis kostenlos, ausführliche Reports kosten extra. CliftonStrengths kostet laut Preisliste 24 Euro für die Top 5 und 55 Euro für alle 34 Themen. Das StärkenRadar kostet 39 Euro, eine abgespeckte Gratisversion oder eine teurere Vollversion gibt es nicht.

Wie aussagekräftig sind Stärkentests?

Die meisten Stärkentests beruhen auf Selbsteinschätzung und zeigen, wie du dich selbst siehst. Check-U dagegen ist vor allem ein Leistungstest. Beim StärkenRadar und bei HIGH5 ist ein Fremdbild online eingebaut. Bei allen Tests mit Rangfolge können benachbarte Plätze bei einer Wiederholung tauschen, ohne dass sich an dir etwas geändert hat. An einem guten Tag schätzt du dich zum Beispiel anders ein als in einer anstrengenden Woche. Aussagekräftiger als der einzelne Platz ist deshalb die Gruppe deiner wichtigsten Stärken. Als Anstoß zum Nachdenken und für Gespräche eignen sich alle hier verglichenen Tests, eine psychologische Diagnose ersetzen sie nicht.

Kann ich einen Stärkentest im Bewerbungsprozess einsetzen?

Für Zu- oder Absagen eignet sich keiner der hier verglichenen Tests. Gallup und VIA raten sogar ausdrücklich davon ab, ihre Tests bei Einstellungen zu nutzen. StärkenEffekt empfiehlt das eigene StärkenRadar im Bewerbungsprozess nur als freiwilliges Angebot, dessen Ergebnis die Grundlage für ein Gespräch über konkrete Beispiele ist. Für Auswahlentscheidungen gibt es Eignungsverfahren nach DIN 33430.